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求職女性不敢休假 調侃稱需要在簡歷上注明“我不休假”
日期:2018-08-28 瀏覽

兩個孩子,漫長的孕期加產假,前前后后至少五六年無法全身心投入工作;

  最近因為已婚未育,被多家單位明確拒絕,而在未婚時,幾家公司都想高薪挖她;

  另一個朋友結婚沒多久,全面二孩政策開始實施,單位以效益不好為由,間接將她裁掉,當然,同時裁掉的大都是這個年齡段的女性。如今,她34歲,孩子1歲,全家說要不就接著生吧。她看了看新婚姻法,想到自己生完二胎年近40歲,事業基本荒廢,沒有收入。

  上述三個人,都是北京女孩,曾經也是天之驕女,從市重點小學念起,一路凱歌分別進入國內有名的高等學府,然而現在面臨著同樣的問題——職場歧視。上述內容來自她們的微信群,這個群的名字就叫“四旬老母”。

  其中那個被勸說生二胎的女性叫鄭煒,她對記者說,不是怕生孩子,怕的是未來幾年一步走低步步低,一瀉千里。

  “從生理來說,女性最好的生育期就是這10年時間,而人生成長的黃金期,恰恰也是這10年。而現在,真的有保障我們的良策嗎?”鄭煒無奈地說。

  不少女性不敢休假

  “女人當自強。”

  這是一個月前,在北京工作的女性陳如在朋友圈寫下的文字。這5個字背后,則是因為嚴重痛經,陳如向領導請假一天,得到的答復是——拿假條交給人事部扣全勤。

  對此,鄭煒對記者說,對于此類休假要保持“平常心”,“我雖然目前不上班了,但微信里至少有四五個群,群里都是以前的同事、一起玩大的朋友,她們經常吐槽現在給女性的保護假并未真正落到實處,不少假期只是‘畫餅充饑’。比如‘痛經假’,幾乎沒有女性請。畢竟用人單位占有很大的主導權,特別是民營企業對于女性的工資、獎金、職務有很大的自由裁量權,企業可以通過自由裁量的方式,讓女性有假不敢請。不要說是痛經假,就是連全民福利年休假又有幾個人敢請”。

  對于女性的特殊關愛愈來愈多,這應該是一件好事,但也有女性擔心產生另外一個后果——加劇女性就業障礙。這也是很多人的擔憂,甚至有網友調侃,“我以后找工作時是不是還要附注一條,我不休假”。

  這看上去是玩笑,但很多女性卻笑不出來。

  “已婚,已育,一子一女。”面對這樣的求職簡歷,做了7年人力資源工作的錢月忍不住“會意”一笑。

  “以前在外企篩選求職簡歷時,經常看到女性應聘者對子女情況作介紹。近兩年,在國內企業的應聘求職簡歷中,也開始出現這樣的介紹,言下之意很明白——已經有了兩個孩子,肯定不會再生了。”作為女性的錢月,面對這樣的變化,有些無奈。

  對于諸如所謂的痛經假之類的女性專屬福利,在證券行業工作的左菲菲不贊成,在她看來,此類假期福利表面上出發點很好,但實際上會使企業老板不得不考慮用工成本,使女性就業機會減少。“現在的問題是,休假雖好,但是能不能休也是個大問題。這個假期只是對那些福利待遇好的單位才適用,事實上很多私企連正常的假期都無法提供,更別提這種‘生理假期’了”。

  此前,媒體曾以“你支持休‘痛經假’嗎”對民營企業、事業單位、國企、外企等數十名女職工進行抽樣提問,結果顯示,所有受訪者均對這一假期表示支持。但是,因保護個人隱私、害怕影響工作等諸多原因,過半受訪女職工并不打算享用“痛經假”。

  “內心期盼擁有這份專屬女性的人文關懷,但想想職場工作壓力,哪能隨便給自己放假?”一名受訪女職工如是說。

  求職女性被打上標簽

  “不是不想,而是真的無法隨心所欲。”

  說話者是喬明敏,此前剛剛經歷先兆流產的孕媽媽,此時她還有一個身份——維權者。

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