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10個HR最愛問的刁鉆問題,同學們你準備好了嘛?
日期:2018-08-28 瀏覽

求職路漫漫,HR總會想出刁鉆的問題來套路你,同學們要有所準備!

       但是,只要弄懂HR的這10個套路,你就不用害怕面試了!

  問題1:“你接受加班嗎?”

  潛臺詞:暗示公司經常加班,或者考察你能否接受高強度工作。

  反套路:小型企業正面回答,大型企業多角度分析。

  如果你應聘的是小型企業,那么加班應該是常態,你只要順著HR回答問題就可以了。表示自己可以接受加班,以工作為先,但也會注重提高工作效率。

  如果你應聘的是大型企業,那么這個問題有可能是可坑,你要分情況考慮:

  如果工作很緊急,就一定服從加班;

  如果自己能夠保證工作效率,就盡量不加班;

  如果公司有加班的規定,那就按規定辦事。

  問題2:“你最大的缺點是什么?”

  潛臺詞:考察你對自己的認識,明確你在工作上的優劣勢。

  反套路:不要說沒有缺點,更不要自曝其短,你應該學會避重就輕。如:我的缺點是很容易受身邊的人影響。跟著好的團隊我也會變得跟他們一樣好,跟著不好的團隊我可能也會變得懶散。相信進入貴公司我能夠變得越來越好的,因為貴公司人才濟濟,我也會受大家影響變得更加出色。

  問題3:“你為什么轉行?”

  潛臺詞:隔行如隔山,暗示你可能做不好這份工作。

  反套路:不要輕易被HR套路了,認為自己真的無法勝任。萬事開頭難,但只要你堅持下去,任何工作都不會有太大難度。

  在回答這個問題時,一定要說出能夠打動HR的點,如“興趣”,在自己感興趣的行業工作,才有可能越做越好。

  最好展示5年左右的職業規劃,讓HR相信你確實有在這個行業奮斗的決心,能夠長久發展。

  問題4:“你的職業規劃是什么?”

  潛臺詞:考察你是否了解自己,了解公司,了解這個行業。

  反套路:即使是工作一兩年的人,也未必能夠詳細做好自己的職業規劃。因此HR并不期待你能說得有多好,而是你都能說什么。

  ①分析你的性格、技能、職業方向、優勢等特征;

  ②表達你關于職場發展的想法與愿望;

  ③分析你所應聘公司的性質、工作內容、發展方向;

  ④確定你至少在公司做多久。

  問題5:“你上一份工作的工資有多少?”

  潛臺詞:了解你理想工資的底線,判斷你在公司的價值。

  反套路:和轉移話題、拒絕回答相比,給出大致的工資范圍無疑是更好的選擇。如今,“同工不同酬”的情況還普遍存在。HR之所以了解你上一份工作的工資,無非是想更準確判斷你的薪酬,從而給出合理的工資水平。

  如果你實在不愿如實相告,不妨給出一個大概的工資范圍,讓HR心里有底,知道如何與你談薪。刁鉆刁鉆

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